如今，中國經濟進入高質量發展的快車道，而“數字化”成為企業發展的加速器，特別是在人力資源管理上，起到了關鍵性作用。
智聯招聘發布的《2021人力資本管理趨勢報告》顯示，數字化滲透率已擴張至35.6%，還有19.7%正在做數字化轉型準備，整體企業數字化進程呈現向好形勢。從企業規?？?，大企業數字化程度更高，萬人大企普及率達62.4%，這與小型企業、微型企業拉開了明顯差距。
隨著數字化在企業管理中的滲透，遠程辦公、線上面試等辦公模式開始越來越普及。而在人才的“選、用、育、留”上，以大數據和人工智能等新技術為特征的數字化力量，為企業提供了更科學、合理的人才選拔方式。
以弘成智能測評產品為例。傳統的人才“選、用”環節，招聘部門除面試、筆試等必要招聘步驟外，也會使用人才測評工具，但主要以紙質問卷為主，不僅回收統計費時費力，而且無法進行持續的觀測。因此，會出現候選人入職后不符合用人部門要求的情況。
弘成智能測評產品以大數據、人工智能等技術為支撐，通過幫助企業構建崗位勝任力模型，來評估人才是否符合企業用人需求。相較于傳統測評方式和產品，弘成智能測評的優勢是實現了動態化測評。
在招聘環節，候選人僅需手機掃描二維碼，便可進入快速答題頁面。HR可同步獲得答題結果，并且系統會給出員工與崗位所需能力水平的匹配度，以及其在企業現有人才庫中的水平。而當候選人正式入職后，面試時的測試數據便會歸檔，HR僅需將其納入正式員工范圍，便可持續觀測員工在實際崗位工作中的表現。
另外，在人才的“育、留”上，智能測評產品通過幫助企業開展員工能力評估和360度人才盤點，為企業選拔高潛力人才提供可靠的數據依據。
弘成智能測評產品可通過評估報告量化企業員工能力水平，對每一名員工從招聘、入職、到發展培養，進行科學、準確評估，為后續企業崗位序列人才發展、人才字典庫建立等，提供幫助和支持。
目前，智能測評產品的企業用戶包括世界500強企業和行業頭部企業，不僅高效地幫助招聘部門完成了全國千余名候選人的能力評估工作，而且將企業需要一到兩周才能完成的測評回收及統計工作，縮短到了2天左右。
對企業而言，人才是應對產業轉型和技術變革的有力“武器”。而如何低成本、高效率、更精準的為企業發現高潛力人才，一直是企業管理者思考的問題。而數字化管理模式的核心并非技術，而是以技術的手段實現人才的數字化管理。相信，未來定會有更多像弘成智能測評這樣的產品，幫助企業在數字化和智能化的浪潮中不斷突破，實現長效發展。
